Řízení lidských zdrojů

Tento předmět poskytuje studentům základní vhled do oblasti řízení lidských zdrojů v rámci veřejného sektoru. Studenti se seznámí s klíčovými pojmy, principy a funkcemi řízení lidských zdrojů, včetně náboru, výběru, zaškolení a udržování kvalifikovaných zaměstnanců. Během tohoto předmětu studenti získají přehled o důležitých aspektech, které ovlivňují úspěšné řízení lidských zdrojů, a budou schopni analyzovat základní výzvy a trendy v této oblasti.

Předmět poskytuje studentům základní povědomí o principech a metodách efektivního řízení organizací. Studenti se seznámí s různými organizačními strukturami, procesy řízení a funkcemi managementu. Během tohoto předmětu budou studenti studovat plánování, organizaci, vedení a kontrolu v rámci organizací. Důraz je kladen na porozumění klíčovým konceptům managementu, jako je strategické plánování, koordinace týmů a zajištění efektivního výkonu.

Předmět se zaměřuje na právní a etické aspekty správy lidských zdrojů v pracovním prostředí. Studenti se seznámí s klíčovými právními předpisy týkajícími se pracovních vztahů, antidiskriminace, pracovní smlouvy a dalších relevantních oblastí. Důraz je kladen také na etické rozhodování ve vztahu k zaměstnancům a manažerským praktikám. Studenti budou analyzovat konkrétní příklady a situace a budou schopni aplikovat právní a etické normy do reálného pracovního prostředí.

Tento předmět se zabývá strategiemi a postupy pro rozvoj a vzdělávání pracovníků v rámci organizace. Studenti se seznámí s různými metodami a technikami pro rozvoj dovedností a kompetencí zaměstnanců, včetně tréninku, mentoringu a online vzdělávání. Během tohoto předmětu budou studenti analyzovat potřeby rozvoje pracovníků, navrhovat a implementovat vzdělávací programy a měřit jejich účinnost. Získané znalosti a dovednosti umožní studentům aktivně přispívat k růstu a rozvoji lidských zdrojů v organizacích.

Předmět se zaměřuje na strategie a metody pro motivaci a odměňování zaměstnanců s cílem zlepšit jejich angažovanost a výkonnost. Studenti se seznámí s teoretickými modely motivace, včetně finančních a nefinančních odměn. Během tohoto předmětu budou probírat faktory, které ovlivňují motivaci zaměstnanců, a budou analyzovat efektivní metody, které organizace mohou využít pro udržení a podporu svých týmů. Studenti budou schopni navrhovat a implementovat motivační strategie, které budou přispívat k dosažení individuálních i organizačních cílů.

Předmět se zaměřuje na roli lidských zdrojů v rámci celkové strategie organizace. Studenti se naučí spojovat cíle řízení lidských zdrojů s obecnými cíli organizace a budou analyzovat, jak lidské zdroje mohou přispívat k dosažení konkurenční výhody. Během tohoto předmětu budou studenti studovat procesy plánování, provádění a hodnocení strategií lidských zdrojů. 

Tento předmět se věnuje problematice duševního zdraví zaměstnanců a strategiím pro řízení stresu v pracovním prostředí. Studenti se seznámí s faktory, které mohou ovlivňovat duševní zdraví zaměstnanců a budou analyzovat dopady stresu na individuální výkonnost a celkovou atmosféru v organizaci. Během tohoto předmětu studenti studují techniky pro identifikaci a zvládání stresových situací, a také se seznámí s opatřeními pro prevenci vyhoření a podporu psychického zdraví v pracovním prostředí.